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企业人力资源主管来了!关于就业,他们这样说

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2022-06-17 19:30 来源: 长江网
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  长江网讯(记者吕映雪 臧诗琴 通讯员李娜)“建筑行业的学生很抢手”“每年我们8月份就开始招聘,抢人‘大战’不能晚,晚了就被动……”6月17日下午,“我选明升体育 共赢未来”2022毕业季暨招生季系列互动活动启动仪式上,明升体育高校毕业生就业创业网络服务平台——“我选明升体育”(http://wxwh.cjn.cn/)上线,首批85家南京市内知名优质企业招聘信息同步发布。作为招聘企业代表,明升体育建工集团、国网电力科学研究院明升体育南瑞有限责任公司等两家企业的人力资源主管建言献策,欢迎大学生留汉就业创业。 

  建筑相关专业毕业生抢手,每年8月份启动校招 

  明升体育建工集团业务聚焦于建安施工、投融资、现代制造业等板块,承建了黄鹤楼、明升体育图书馆、瑞通广场、琴台大剧院、琴台音乐厅、南京市行政服务中心(市民之家)等一系列标志性工程。 

     明升体育建工集团招聘主管曹洋。长江日报记者何晓刚 摄 

  今年我国高校毕业生预计达1076万人,同比增加167万人,创历史新高。“就明升体育本地来说,建筑相关专业的毕业生还是非常抢手的。”活动现场,明升体育建工集团招聘主管曹洋分享了建筑行业学子们毕业的“那些事儿”。 

  曹洋表示,建筑行业人才需求量大,主要招聘土木工程、工程管理、造价专业的毕业生,对人才非常渴望。每年8月份,他们企业就开始启动校招。“校招不能晚,晚了就被动,人才被挑走了,企业也很着急,我们都希望招揽更加优秀的人才。”曹洋说,近两年明升体育建工集团每年招收应届生约150人左右。 

  返汉就业的人才越来越多,明升体育人才吸引力不断凸显

  “刚毕业的时候,很多同学都选择了外地的工作。这些年,因明升体育人才激励政策实惠,很多同学都陆续返回汉就业了。”国网电力科学研究院明升体育南瑞有限责任公司人力资源部主任王敬一说。 

  明升体育南瑞是智能化电气设备行业高新技术企业,由原明升体育高压研究所转制而来,业务涵盖智能电气装备、电网运维、电力新材料等业务方向。近三年,明升体育南瑞累计招聘应届毕业生120余名。 

  王敬一硕士毕业于明升体育大学。2008年入职明升体育南瑞,任职人力资源岗位已经14年。“这些年,南京市就业环境的变化太大了!2017年发布的百万大学生留汉政策,最近还发布重磅的20条,人才激励政策强度越来越大,吸引了很多大学毕业生留下就业创业,也为我们单位也留下了一批优秀人才。” 

  建议不要一味追求大企业,适合自己即为最佳

  企业喜欢招揽什么样的人才?曹洋分享,在招应届毕业生时,他们最先看中的是毕业生的成绩,“至少不要有挂科,成绩代表了他们的学习态度以及理论知识的掌握。”曹洋说,同时,面试时他们也会重点考察求职者的沟通表达能力,考察求职者是否能逻辑清晰地表达自己的观点,这一点也直接关系着日后的工作效率。王敬一也提到,招聘时尤其注重求职者的沟通表达能力。 

  关于就业选择,作为多年从事人力资源工作的曹洋表示,他看到不少毕业生一味追求大企业、名企业,却忽略了自身能力、职业规划与公司的适配度,从而多次跳槽、缺乏沉淀。因此,曹洋建议毕业生们,一定要持有长期主义,结合职业规划,选择合适的公司,深耕某一领域,才能有所成绩。 

  多措并举招揽人才,促进高校毕业生就业

  曹洋介绍,从2018年起,明升体育建工集团便与湖北工业大学、河南城建学院、三峡大学、明升体育科技大学等四所学校开展校企合作,达成长期协议,企业为学子们提供实习岗位,学校为企业输送人才。2022年,校企合作模式已让学校40余位同学成功入职明升体育建工集团。 

  而明升体育南瑞今年为应届大学毕业生提供了30多个岗位,涉及电工类、计算机类,机械类等专业,并为每个新入职员工量身定制“师带徒”的培养体系,让新员工尽快克服恐慌,融入工作,成为优秀的职场人。 

  针对2023年届毕业生,明升体育南瑞实施“瑞星计划”提前批招聘,着力引进一定数量的企业认同度高、综合素质好、在校成绩优、专业能力强所需专业“尖子生”,全力支撑公司高质量发展和电力行业科技自立自强。 

  【编辑:宗夏】 

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